La maire d’Aix-en-Provence, Maryse Joissains-Masini, et l’agenceAglaé Events ont présenté, lors d’une conférence de presse à l’hôtel de ville d’Aix-en-Provence mardi 7 mai, le Village des Recruteurs qui aura lieu le 15 mai prochain aux Allées Provençales et sur la place François Villon. Antoine Tallis, directeur et fondateur de l’agence Aglaé Events à l’origine du projet, définit le Village des Recruteurs comme « une opération de recrutement généraliste et multisectorielle ». Une cinquantaine de recruteurs seront réunis : Pôle emploi, entreprises, organismes de formation, et différentes institutions. Le Crédit Agricole, Engie, Veolia ou encore la RDT 13 répondront ainsi au rendez-vous. Près de 1 500 offres d’emploi seront présentées. Elles proviennent d’un bassin de 30km autour de la ville, englobant tout le Pays d’Aix.
La maire qualifie le projet de « démarche dynamique et formidable », qui vient compléter les manifestations sportives ou culturelles habituelles à la ville. Le Village des Recruteurs n’est pas le premier forum consacré à l’emploi emploi accueilli à Aix-en-Provence. Les précédents ont montré leurs limites selon Maryse Joissains-Masini parce qu’ils ne proposaient pas d’offres d’emploi concrètes, seulement des pistes. La maire d’Aix estime cependant qu’une continuité à l’échelle nationale est nécessaire pour compléter l’initiative du Village des Recruteurs. « Il faut construire une continuité avec votre démarche, en demandant au gouvernement des mesures d’accompagnement pour vous permettre d’attirer les personnes qui ont besoin d’un emploi. »
Des outils au service des candidats à l’emploi : conférences et ateliers
Pour Antoine Tallis les entreprises ont aujourd’hui des difficultés à recruter quand le numérique aurait dû faciliter le processus, grâce notamment aux « jobboard ». Son agence Aglaé Events veut répondre à ce problème en permettant un accompagnement, un « coaching », une préparation et une discussion en direct avec les personnes en recherche d’emploi. L’objectif des organisateurs est de proposer un panel de postes et d’offres le plus large possible, du stage au CDI, aussi bien dans le privé que dans le public, avec des secteurs de pointes et des plus traditionnels. Antoine Tallis veut remettre du physique dans le recrutement. Pour lui le numérique devient une démarche complémentaire au recrutement en direct, avec notamment pour le Village des Recruteurs la possibilité de consulter en ligne les offres avant le 15 mai.
Des conférences auront aussi lieu durant cette journée. Lab RH et HelloWork prendront notamment la parole pour présenter « les méthodes de recrutement à l’heure de la digitalisation ». Ces acteurs, présentés comme des références dans la gestion innovante des relations humaines, sont en relation avec plus de 200 start-up dans toute la France. Ces sociétés prônent une évolution du secteur du recrutement.
Aix-en-Provence et Aglaé Events se donnent comme objectif 200 recrutements durant l’événement avec 3 000 candidats attendus dans la journée, et ils ne ferment pas la porte à une deuxième édition.
Liens utiles:
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