L’Union pour les entreprises 13 (Upe 13), via sa structure « Entreprises 13 pour l’emploi », vient de remporter un appel à projets de la Direccte Paca sur l’égalité hommes/femmes dans l’entreprise annonce l’organisation patronale dans un communiqué diffusé opportunément le 8 mars, journée internationale de la femme. Ce projet s’inscrit dans le programme opérationnel national « Emploi et inclusion sociale» et court sur les trois prochaines années souligne l’Upe 13.
Dans ce cadre, l’Upe 13 va accompagner gratuitement (cofinancement par le Fonds Social Européen) les entreprises de plus de 50 salariés, ou en passe de franchir ce seuil, dans l’élaboration de leur rapport annuel de situation comparée et dans la rédaction de leurs accords ou plans d’actions sur l’égalité hommes/femmes (loi du 4 août 2014).
« J’ai fait de la mixité dans les mandats et dans les entreprises un axe essentiel de ma mandature. La mixité dans les mandats à l’Upe 13 est déjà une réalité forte, que nous allons encore renforcer. En 2010, 173 femmes étaient mandataires. Elles seront plus de 500 en 2018, soit 30 % des effectifs contre 11 % il y a 7 ans » affirme Johan Bencivenga, le président de l’Upe 13.
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