[Reportage] Le Foceen : un forum de recrutement par et pour des étudiants

Polo bleu marine, Pablo arrive d’un pas élancé. Dans le tumulte du Forum Centrale Marseille Entreprises (Foceen) qu’il organise pour son association éponyme, l’étudiant ingénieur paraît calme. Sa mèche décolorée bleue lui donne un côté « cool » malgré son rôle sérieux de président du forum. Autour de lui, s’activent des centaines d’étudiants de Centrale Marseille, de l’IAE ou d’Aix Marseille Université venus chercher le stage idéal. Ils ont enfilé leur costume repassé et leurs souliers cirés à l’image des professionnels derrière leurs stands floqués aux noms de grandes entreprises : Veolia, EY, Sopra Steria ou Vinci. Les 80 entreprises présentes sont sur le qui-vive : 1 700 étudiants sont attendus ce 9 novembre 2021 au Palais des Congrès de Marseille.

En plus de proposer des rencontres directes entre employeurs et étudiants, l’équipe étudiante du Foceen propose tout au long de la journée des services aux étudiants. « On leur propose un stand pour corriger les CV, un autre pour prendre leur photo professionnelle et pour simuler des entretiens avec des professionnels » énumère Thibault Hanna, le responsable des partenariats de l’association.

Le FOCEEN, 28 étudiants et 180 000 euros de budget

Créée en 2007, l’association s’est structurée au fil des années. Aujourd’hui, 28 étudiants œuvrent à la création du forum professionnel pour lequel les entreprises répondent toujours plus nombreuses. Comme une start-up dans l’école d’ingénieurs Centrale Marseille, les élèves sont « autonomes sur tout même sur le budget » explique Pablo à Gomet’. « On gère une enveloppe de 180 000 euros » récoltée par la commercialisation des stands aux entreprises partenaires.

Si la direction de Centrale Marseille ne demande pas de comptes, les élèves dépendent depuis 2020 « d’une norme qualité ISO 9001 qui donne des garanties à l’école » explique Pablo. En moyenne, le bureau d’élèves du Foceen « peut reverser près de 10 000 euros à d’autres projets associatifs de l’école » observe-t-il avec fierté, exemples à l’appui. Cela peut prendre la forme « d’une rencontre avec les entreprises à la distribution de serviettes hygiéniques à la rentrée. »

Les entreprises, premières ambassadrices de l’événement

« C’est clairement le meilleur salon du Sud-Est ! » s’enthousiasme Vincent Rodriguez, chargé de recrutement pour le groupe informatique Sopra Steria. « Il y a de très bons profils, une diversité d’entreprises et les candidats sont tous bien préparés contrairement à d’autres salons. » estime le recruteur avant de plaisanter : « Et on mange bien ! ».

Allant de 1 400€ à 6 000€, les prix des stands font du forum un rendez-vous qui nécessite un retour sur investissement pour les entreprises. Les cinq sociétés interrogées par Gomet’ sont unanimes : le Foceen leur permet de « faire connaître leur marque et leurs métiers pour alimenter la marque employeur » et « recruter en direct des candidats motivés ».

Attirer un vivier de talents et cultiver la marque employeur

« Ici, on a un vivier beaucoup plus large qu’en recrutant chez nous. En plus, les étudiants correspondent à nos métiers, ils ont les profils capés en BTP que nous recherchons » se félicite Emmanuel Martin, responsable des ressources humaines de Vinci Construction dans le Sud-Est. Emma Meyer, chargée de recrutement pour Airbus Helicopers profite du forum pour informer les étudiants des métiers en tensions du mastodonte de l’aéronautique : le technicien de maintenance ou l’ingénieur qualification.

Le stand de L’Oréal se démarque. Il brille et attire tout de suite le regard. La marque de cosmétiques mondialement connue participe pour la première fois au Foceen. « Les autres années, il tombait le même jour que celui de Centrale Lyon. Comme on a plus de facilités à faire bouger les étudiants de Lyon sur nos sites de productions, on le privilégiait ». Mais cette année, L’Oréal est en place pour recruter et faire la pédagogie sur ses métiers d’ingénieurs : « On ne fait pas que du rouge à lèvres ! » sourit Brieuc Loire, le recruteur de talents pour les métiers de la logistique chez L’Oréal. Le groupe Onet adopte la même stratégie.France Masson, chargée de recrutement pour le groupe de services explique l’enjeu du groupe de « faire connaître Onet Technologies aux étudiants, la filiale nucléaire d’Onet qui recrute des ingénieurs. »

Réapprendre le savoir-être en entreprise

Autre nouvel arrivant, Bouygues Immobilier. Le groupe souhaite montrer aux étudiants « qu’il n’y a pas du travail que chez Bouygues Construction dans le bâtiment. L’immobilier recherche aussi des profils qualifiés en ingénierie » explique Fanny Lamoureux, chargée de ressources humaines pour la direction régionale Méditerranée. Cependant, la spécialiste observe que « les jeunes ont un manque de savoir-être et de repères dans monde de l’entreprise suite aux confinements ». En ce sens, Léonie, étudiante ingénieur en 2^e année, raconte que le forum lui permet de se « réhabituer au contact avec l’entreprise ». Après avoir déposé dix CV pour trouver un stage en audit financier, elle attend son tour au stand de l’école de commerce HEC. « Pourquoi pas faire un dernier semestre en école de commerce ? » songe-t-elle à voix haute.

Pour accompagner cette acculturation nécessaire des étudiants au monde de l’entreprise, les membres du Foceen distribuent un guide aux étudiants. Le document liste plusieurs conseils pratiques sur le fond comme sur la forme allant de « Imprime plusieurs CV, planifie ta journée, informe-toi sur les entreprises présentes » à « Prévoie une tenue professionnelle, reste concentré et naturel, montre ta motivation… »

Liens utiles :

> [Interview] Carole Deumié : Centrale Marseille veut « devenir un véritable lieu d’innovation »
> Ecole Centrale Marseille : l’écologie au coeur de la rentrée