Le rôle du Conseil en évolution professionnel (CEP)
Pour éviter les rejets, le Conseil en évolution professionnelle (CEP) porté par le CIBC Alpes Provence, mobilise une cinquantaine de conseillers qui maillent le territoire pour accompagner les professionnels (salariés ou indépendants) dans leur reconversion. Gratuit pour ses bénéficiaires, le CEP agit pour le compte de France compétences comme un relai de l’État en région. Selon Jean-Joël Fraizy, directeur du CEP salariés et indépendants dans la région, le rôle du CEP vise à rendre les salariés « plus autonomes » dans leur projet de reconversion de manière à « gérer eux-mêmes leur capital formation ». Il incarne également la volonté d’« aider des personnes avant tout » pour les amener à se construire « un parcours personnalisé ».
Cependant, la notoriété du CEP est encore trop faible malgré sa mission d’intérêt général auprès des salariés et des indépendants. Philippe Cottet, le président du CIBC Alpes Provence, affirme pourtant qu’« un dossier qui passe entre les mains du CEP a plus de chance d’être financé par Transitions Pro ». En soutien à l’individu, l’organisme de conseil a développé une expertise de terrain : « en discutant avec les salariés, nous en avons dissuadé plusieurs de faire des erreurs, de démissionner trop vite ou d’aller dans la mauvaise direction » ajoute Monsieur Fraizy.
Un total de 70 millions d’euros espérés
Dans le cadre du plan France Relance, Transitions Pro Paca se voit attribuer 6,7 millions de financements en plus pour mener à bien sa mission. A ce montant vient s’ajouter « une dotation supplémentaire destinée au financement du dispositif des transitions collectives dans la région Provence Alpes Côte d’Azur dont le montant n’est pas encore connu mais qui devrait avoisiner les 32 millions d’euros supplémentaires » annonce fièrement René Ancelin. Avec une enveloppe globale de 70 millions espérée, les partenaires pourront aider dans la région deux fois plus de professionnels désireux de changer de vie, soit près de 2 600 personnes.
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